±³À°ÇÁ·Î±×·¥ > °èÃþ±³À° > °í±Þ°ü¸®ÀÚ ´É·Â°³¹ß °úÁ¤
 
 

(´ë»ó : °í±Þ °ü¸®ÀÚ / ½Ã°£ : 20H)
ȯ°æº¯È­¿Í ´ëÀÀÀü·« * ±¹³», ¿Ü °æÁ¦È¯°æ ºÐ¼®
* ºñÁî´Ï½º Æ®·»µå Àбâ
* ½ÃÀå / °í°´ºÐ¼®
* ´ëÀÀÀü·«
°­ÀÇ
¼º°ú ¸ñÇ¥°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ * Àü·«Àû °èȹ ¼ö¸³
* ¼º°úÁ¶Á÷ Á÷¹«°ü¸® ¿øÄ¢
* ¼º°ú ¸ñÇ¥°ü¸®ÀÇ »ç·Ê
°­ÀÇ
ÅäÀÇ
¹ßÇ¥
Performance Management * High - Impact TeamÀÇ ¿ä¼Ò¿Í Ư¡
* Goal Setting : ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ ±âÁØ ¼³Á¤
* Á¶Á÷ÀÇ Core Values ¼³Á¤
* Analysis : ¼º°úºÐ¼®°ú ±¸Á¶ Á¶Á¤
°­ÀÇ
ÅäÀÇ
¹ßÇ¥
¸®´õÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç * ¸ñÀû Áß½ÉÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
* À§±â±Øº¹ÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
* ¸®´õ½Ê Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
* »óȲ¿¡ µû¸¥ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
°­ÀÇ
ÅäÀÇ
¹ßÇ¥
Á¶Á÷ È°¼ºÈ­ ½ÇÇà°èȹ ÀÛ¼º * Á¶Á÷ ¹®Á¦ÇØ°áÀ» À§ÇÑ Àå¾Ö¿äÀÎ µµÃâ
* ¸ñÇ¥°ü¸® ¹× ¼º°ú ÃøÁ¤
* ¹®Á¦À¯Çüº° Action PlanÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Çǵå¹é
* Á¶Á÷È°¼ºÈ­ÀÇ ÇÑ°è¿Í À¯ÀÇ»çÇ×
°­ÀÇ
ÅäÀÇ