|
|
|
ȯ°æº¯È¿Í
´ëÀÀÀü·« |
* ±¹³», ¿Ü °æÁ¦È¯°æ ºÐ¼®
* ºñÁî´Ï½º Æ®·»µå Àбâ
* ½ÃÀå / °í°´ºÐ¼®
* ´ëÀÀÀü·« |
°ÀÇ |
¼º°ú
¸ñÇ¥°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ |
* Àü·«Àû °èȹ ¼ö¸³
* ¼º°úÁ¶Á÷ Á÷¹«°ü¸® ¿øÄ¢
* ¼º°ú ¸ñÇ¥°ü¸®ÀÇ »ç·Ê |
°ÀÇ
ÅäÀÇ
¹ßÇ¥ |
Performance
Management |
* High - Impact
TeamÀÇ ¿ä¼Ò¿Í Ư¡
* Goal Setting : ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ ±âÁØ ¼³Á¤
* Á¶Á÷ÀÇ Core Values ¼³Á¤
* Analysis : ¼º°úºÐ¼®°ú ±¸Á¶ Á¶Á¤ |
°ÀÇ
ÅäÀÇ
¹ßÇ¥ |
¸®´õÀÇ
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç |
* ¸ñÀû Áß½ÉÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
* À§±â±Øº¹ÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
* ¸®´õ½Ê Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
* »óȲ¿¡ µû¸¥ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç |
°ÀÇ
ÅäÀÇ
¹ßÇ¥ |
Á¶Á÷
È°¼ºÈ ½ÇÇà°èȹ ÀÛ¼º |
* Á¶Á÷ ¹®Á¦ÇØ°áÀ» À§ÇÑ Àå¾Ö¿äÀÎ
µµÃâ
* ¸ñÇ¥°ü¸® ¹× ¼º°ú ÃøÁ¤
* ¹®Á¦À¯Çüº° Action PlanÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Çǵå¹é
* Á¶Á÷È°¼ºÈÀÇ ÇÑ°è¿Í À¯ÀÇ»çÇ× |
°ÀÇ
ÅäÀÇ |